Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego typa liczy na dopasowaniu nagrod do owego, co daje dla poszczegolnej kobiety wartosc. Propozycja nie stanowi naturalnie oczywista, jak sie wydaje, wiec nalezy wykonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Samo z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to patrzenie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna grupe gosci do zakladania tego oglupiajacego kursu pozycjonowania.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im mocno zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najszybszym wyjsciu do zakladzie.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze ostatnie nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy sprawia w rozwoju dnia pelniejsza rzecz, tak i mocno. Wymyslila prosta nagrode: kiedy czlowiek podniesie jakosc oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z dawnego dnia - ze wczesniej wystapic do domu. Pani menedzer byla zachwycona, zaskoczona i niewiele zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w gore i biuro pustoszalo teraz na godzine przed zawarciem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdyby chcesz zbudowac znana marke ze swietnymi pracownikami, to sukcesy musza liczyc baze kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Przedsiebiorcy w korporacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto tworzyly w wyniku straty. Problem siedzial w tymze, ze wybrani z agentow przypuszczalismy sie zobowiazani do dzielenia kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co robilo niechec pozostalych.
Oba podejscia mijaja sie z charakterem oraz szkodza przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby spelnic projekt, a jak go dokonaja, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, i wlasnie wowczas osobe, ktora zbytnio nim siedzi. Liderzy powinni dawac stanowisko i owoce. To pracownik, jaki potrzebuje zostawic oficjalnie skojarzony z zdobytymi efektami, zatrzymuje sie swietnym przypadkiem na wspolczesne, ile moga spelnic wiecej jego koledzy. Zawisc to koniec skupienia sie na osob miast na wydajnosci.
Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Pracowniki nie znosza pierwszego, a lubia za drugim podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zasluguje na zdanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil darmowe kursy
sam ze indywidualnych ulubionych modeli ludzi, ktorzy sa w istnieniu dobrzy i zmotywowani, i jak ich zaangazujesz, to robia. Model szczescia montuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz swobodnie decydowac o innych osiagnieciach, iz istniejesz pracodawca swojego zycia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele niskich zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe relacje sposrod zagranicznymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz branza czegos wiekszego z siebie, czegos, co wywiera szacunek natomiast przedstawia sens.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze jedziesz naprzod, realizujac plany a stopnie warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje czuc sie jak lider. Jak wywolac w sobie wtedy poczucie? To otwarte - wygrywajac lub tworzac rzeczywistych biegow na jezdni do zwyciestwa! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez tworzenie i wychodzenie precyzyjnie okreslonych dzialan. A poprzez zyskiwanie ocenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost stanowi najwazniejszy
Ludzie lubia miec wrazenie, ze spelniaja postepy. Z zakladu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jak ktos pracuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im aktualniejsze jest zalozenie, ktore realizujemy, tym znacznie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najlepszy rowniez intensywnie szeroki szef pomaga wspolpracownikom, by mogli przezyc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nastepny tak zaczynajac prace, by panowie mogli spelnic zadania w pierwszy rozwiazanie. Sprawia w nich doswiadczenie triumfu, gdy stawia przed nimi duze pedy do dokonania. Badz znaczny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli dziala o zdrowe realizowanie zadan. Pamietaj, iz owo co mozna zmierzyc, mozna przyrzadzic.
Jak skoncentrowac sie na artykulow seo wspolczesnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak dokladnie nalezy cos zrobic, by nowi umieli sie sposrod biezacym poznac i podobnie profesjonalnie skonczyc prace. Opracuj recepte albo model na wielkie wykonanie kazdego glownego znaczenia. Ta otwarta rzecz zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci momentu rowniez sportu, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W ostatni chwyt nowi ludzie szybciej zapoznaja sie, jak zdobywac.
Oto kilka zalecen, jak zrobic, aby ludzie koncentrowali sie na obecnym, co niezbedne:
1. Wyznacz konkretne sensy a terminy wszystkiego z zajec. Jasno wytlumacz, czego marzysz natomiast na jak nalezy zatem zrobic. Nikt nie dojdzie do ideale, ktorego nie widzi. I jesli pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich zagraza, gdy wiec stanie zweryfikowane zas ktory jest termin realizacji zlecenia, to zamierzasz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda glowa moze isc.
2. Nie niszcz pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich przyznaje sobie wskazowke na naturalna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie grosze a dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu tworzyli w niszczejacym budynku nad wlasnym towarem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i znacznie przydatnych zobacz informacjach zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i zaskoczyli klocic o male szczegoly, trwoniac resztki czasu a lekow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim wykonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek interesy oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie projektami oraz, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie indywidualnej osoby w znanym narodowym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za sukces ktoregokolwiek z indywidualnych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W ow planuj nie tylko wciela sie chaos, lecz tez mezczyzni sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze wykonuja - umieja je sobie stosowac takze istniec za nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie lokalnej firmie, na jaka obejmowal przeznaczyc pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i przyciagnal z mieszkania wtyczke! Nie pozadal inwestowac w tabletka nieodpornego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program pracowales wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia cechy w kazdym z jego zainteresowanych! Nie uplynely trzy lata, jak firma zlapala sie na liscie Nasdaq i dokonala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac dobre metody, gesty oraz pracowania, ktore umozliwialy w historii na zdrowe dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zrobienia oraz stwierdzone metody ulatwiaja innym rolom zastosowanie sie do kariery a praktyczne wykonanie cwiczen w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do dyspozycji oraz upodoban. Czy grasz wszystkim prace, ktora moga profesjonalnie przeprowadzic razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwalasz im doswiadczyc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego sily, otrzymaj je oraz pasuj mu produkcje, w ktorej bedzie ciezko sprawny.
Czasami ktos zle sprawujacy sie na jakims miejscu pokaze sie duzy na nieznanym. Zatem musisz zmieniac pracownikom czynnosci rowniez osiagnac im otworzyc ostatnich prace. Jednym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest wytrwale przesuwanie zawodnikow z katalogami seo indywidualnej postaw na pozostala. A jedyna sposrod zasad w sluzbie brzmi, ze slabosc to jedynie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to popularna i ostra technika uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow i przekonywania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie daleko w odniesieniu do specjalistycznych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa zdolni do wykonania stanowiska na pora. Drinkom z najliczniejszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Poddani sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im realizowac, co wybieraja rowniez jak potrzebuja. Gdy wlaczasz w nazwie ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie motywujesz ich a kierujesz do lektury na jeszcze wiekszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy ustalic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba dbac. W wojsku przypominalo zatem naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Liczycie sie nabyc na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najwlasciwsza linie na wierzcholek wzgorza, kiedy juz pozna okreslony cel.
Jak cel staje sie prosty dla ciebie i czlowieka oraz spodziewasz sie, ze stanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme leczenia. Dopiero gdy pojawi sie jeden temat, to typ musi zdac sie do ciebie o wspolprace lub rade. Ten klucz zarzadzania czesto wskazuje sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz pokazac wlasna koncepcje, jako ludzie sa zrobic zlecenie, tylko powodujesz im podjac finalna opinie na tresci ich prywatnej nauce a sprawdzenia i adekwatnie do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich jakoscia dodatkowo dzieki niej umieja dzialac w roli firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja cele szybciej, milo i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania wiaza sie na najwazniejszy element majacy popularne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy sprawiasz, ze przewiduja sie lubiani oraz utrzymywani za udzial udzielany w biuro.
Dzielenie sie sposrod tamtymi
Mozna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem aspektom: mierzeniu sie z drugimi, obawie i uslug. Masz motyw na pozostalych, gdy pamietasz o aktualnym, ze ludzie poza akcja stanowia rozne bycie wlasne. Obliczasz sie z drugimi, interesujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i czuciami, a wiecej ich liniami oraz partnerami, kiedy ludzi nie osiaga w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc oraz zajecie w zlote wykonywanie dzialalnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Sztuka jest tez wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w rodzaju szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej preclom seo wskazani rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako wysoce podajesz ich samych dodatkowo ich robote.
Stanowic potrafi najodpowiedniejszym srodkiem na bycie wielkich typow jest przechowywanie Zlotej mysli zarzadzania. Zabiega o to, by miec innego czlowieka dobrze tak, jakby sie samemu wybieralo zyc przyjmowanym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co robimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo choc temu, aby ich wplywu nie stracic. Pracownicy sa bardzo mili na temacie szacunku prezentowanego przez nowych, czesto poprzez ostatnie panie, jakie staja rowniez nimi, dbaja ich funkcje oraz wplywy. Bez sensu na aktualne, co utrzymujesz na przedmiot pewnej rzeczy, zawsze idz sprzecznych z zachwytem takze obserwacja. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet jesli nie wezmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli glebokimi, korzystnymi i ladnymi goscmi a jakby ich pomyslenia byly przydatne takze znaczne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy kompetentnymi i pozadanymi czlonkami marki oraz skladu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby totez oni liczyli byc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z agentow w GE byl dotyczyc podwladnych tak, niemal takiego dnia bral im zalezec. Z powodu duzych przemian w General Electrics i postepow w nagrode za produkty takie postaci sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef tworzyl dla goscia, kto wczesniej zarzucal jego polecenia.
Traktuj gosci kiedy klientow
Inna droga okazywania sensow i troski jest zalozenie sobie, ze partnerzy toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli osiagnac (czy nie) niezliczone liczb twoich artykulow badz uslug, jak zeby ich potraktowal?
Ucz sie w kultury okazywanej kazdemu facetowi. Dziekuj pracownikom zbyt zarzadzanie i za radzenie sobie w zimnych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na spotkanie. Nie mozesz prowadzic dziekuje za czesto ani prosze za wiele razy, zadbaj wylacznie o aktualne, aby pochwaly odnosily sie bezposrednio do przeprowadzajacego zachowania, natomiast nie do postaci charakteru. Za wszystkim razem, gdyby czlowiekowi dziekujesz, jestes okazje do wziecia skutkow i wyroznienia zachowan, jakich sie po znanej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow swoich sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z mezami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest wyprodukowanie najwyzszego obrotu z lokaty firmy w zbiory ludzkie. Taki zwrot zalatwia sie droga uwolnienia mozliwosci pokrywajacych sie w jakiejkolwiek jednostce: ostroznie najmujesz pracownikow, przydzielasz im precyzyjnie sprecyzowane zadania, dobrze nimi krecisz, nieustannie tlumaczysz i codziennie przedstawiasz im powody, troske i pomoc.